Calculadora de pago de Tasa a EsSalud 2024

Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador.

El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración.

Por ejemplo si su remuneración mensual es de S/. 1200.00, el aporte que haga el empleador será de:

1200 x 0.09 = S/. 108.00

Si quieres saber cuanto pagaras a EsSalud ingresa tu sueldo:

¿Qué es el Seguro Regular EsSalud?

Todo trabajador dependiente tiene derecho a contar con cobertura de Seguro de salud, uno de ellos es el Seguro Regular EsSalud +SEGURO. El empleador será quien lo registre y quien pague mensualmente los aportes para que este cubierto.

¿Qué porcentaje corresponde al pago por Seguro Regular EsSalud?

El aporte que hará el empleador corresponde al 9% de la remuneración o ingreso mensual, el cual no podrá ser menor la Remuneración Mínima Vital (RMV).

¿Quién paga el Seguro Regular EsSalud?

El aporte mensual a EsSalud no será descontado de la remuneración, sino que será pagado completamente por el empleador.

¿Qué es un Empleador?

Se denomina empleador a toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada, entidad pública que remunere a cambio de un servicio prestado bajo relación de subordinación. Se considera además empleador a aquellos que:

Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra pensión.
Realicen aportaciones al EsSalud, por las personas incorporadas como asegurados regulares por mandato de una ley (Pescadores y procesadores artesanales independientes, personas con Contrato Administrativo de Servicios y practicante SENATI).
Reciben, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de tercero.

¿Qué es un Derechohabiente?

Se considera como derechohabientes a la/el cónyuge o concubina/o, los hijos menores de edad, los hijos mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para el trabajo del trabajador, siempre que no sean afiliados obligatorios. Se incluye además a la gestante.

¿Qué es un Trabajador DEPENDIENTE?

Es toda persona natural que presta personalmente servicios a favor de un tercero denominado empleador bajo relación de subordinación, sujeta a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. También se considera en esta categoría a las personas que mantienen relación de socio trabajador de una cooperativa y con la cooperativa es, a la vez, asociativo y laboral.

Importante: Cada trabajador debe elegir el Régimen Pensionario al que desea afiliarse y comunicarlo a su empleador.

¿Qué es un Personal de Terceros?

Persona destacada para prestar servicios en lugares o centros de trabajo de otro empleador.

¿Qué es una Trabajadora del Hogar?

Es la persona que se dedica de forma habitual y continua a labores de limpieza, cocina, asistencia a la familia y demás tareas propias de la conservación de una casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida en el hogar, que no importen lucro o negocio para quien les emplea.

Importante: Cada trabajador/a del hogar debe elegir el Régimen Pensionario al que desea afiliarse y comunicarlo a su empleador.

¿Cuál es la base imponible?

Se entiende como base imponible, para el caso de las aportaciones a ESSAlud, al importe de la remuneración devengada en el mes.

De acuerdo a las normas laborales la remuneración es el monto íntegro que toda persona trabajadora recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición.

En el caso de las personas pensionistas, la base imponible está constituida por el monto de la pensión.

Tipo de trabajador/a	EsSalud
En actividad¹	9% de la remuneración Mínimo 9% RMV⁴
Pensionistas	4% de la pensión
Agrario/a - Acuícola	4% de la remuneración²
Pesqueros³	9% de la remuneración. Mínimo 4.4 RMV
CAS – D. Leg 1057	9% de la contraprestación. Límite Máximo 30% UIT

1. Incluye a las personas trabajadoras del hogar.
2. No puede ser menor a la RMD establecida por la Ley N°. 27360, que aprobó los beneficios del Sector Agrario.
3. Trabajadores pesqueros de mayor escala y otros comprendidos en la Ley N° 30003.
4. Remuneración Mínima Vital (RMV).

¿Cuánto es la tasa de EsSalud para los siguientes sueldos?

1000 Soles	1100 Soles	1200 Soles	1300 Soles
1400 Soles	1500 Soles	1600 Soles	1700 Soles
1800 Soles	1900 Soles	2000 Soles	2100 Soles
2200 Soles	2300 Soles	2400 Soles	2500 Soles
2600 Soles	2700 Soles	2800 Soles	2900 Soles
3000 Soles	3100 Soles	3200 Soles	3300 Soles
3400 Soles	3500 Soles	3600 Soles	3700 Soles
3800 Soles	3900 Soles	4000 Soles	4100 Soles
4200 Soles	4300 Soles	4400 Soles	4500 Soles
4600 Soles	4700 Soles	4800 Soles	4900 Soles
5000 Soles	5100 Soles	5200 Soles	5300 Soles
5400 Soles	5500 Soles	5600 Soles	5700 Soles
5800 Soles	5900 Soles	6000 Soles	6100 Soles
6200 Soles	6300 Soles	6400 Soles	6500 Soles
6600 Soles	6700 Soles	6800 Soles	6900 Soles
7000 Soles	7100 Soles	7200 Soles	7300 Soles
7400 Soles	7500 Soles	7600 Soles	7700 Soles
7800 Soles	7900 Soles	8000 Soles	8100 Soles
8200 Soles	8300 Soles	8400 Soles	8500 Soles
8600 Soles	8700 Soles	8800 Soles	8900 Soles
9000 Soles	9100 Soles	9200 Soles	9300 Soles
9400 Soles	9500 Soles	9600 Soles	9700 Soles
9800 Soles	9900 Soles	10000 Soles	10100 Soles
10200 Soles	10300 Soles	10400 Soles	10500 Soles
10600 Soles	10700 Soles	10800 Soles	10900 Soles

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