El empleador debe efectuar la retención al trabajador, declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a la ONP.
El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración.
Por ejemplo si su remuneración mensual es de S/. 1200.00, el aporte que haga el empleador será de:
1200 x 0.13 = S/. 156.00
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El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración y el empleador debe efectuar la retención al trabajador.
Régimen General
Regímenes Especiales
Creados principalmente para dar seguridad previsional a aquellas personas trabajadoras que laboran en actividades riesgosas o en condiciones especiales (sector marítimo, minero, de construcción civil, entre otros). Según las exigencias de cada régimen especial, los requisitos para obtener el derecho a una pensión en el SNP, serán diferentes.
A favor del trabajador: pensión de jubilación e invalidez.
A favor de sus sobrevivientes: pensión de viudez, orfandad, ascendencia (padres) y capital de defunción (monto otorgado cuando no existan beneficiarios de pensión).
Se entiende como base imponible, para el caso de las aportaciones a ONP, al importe de la remuneración devengada en el mes.
De acuerdo a las normas laborales la remuneración es el monto íntegro que toda persona trabajadora recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición.
En el caso de las personas pensionistas, la base imponible está constituida por el monto de la pensión.
| Tipo de trabajador/a | ONP |
| En actividad1 | 13% de la remuneración Min. 13% RMV4 |
| Pensionistas | No Aplica |
| Agrario/a - Acuícola | 13% de la remuneración Min. 13% RMV |
| Pesqueros3 | 13% (8% a cargo del trabajador y 5% del armador) de la remuneración Min. 13% RMV |
| CAS – D. Leg 1057 | 13% de la contraprestación Min. 13% RMV |
1. Incluye a las personas trabajadoras del hogar.
3. Trabajadores pesqueros de mayor escala y otros comprendidos en la Ley N° 30003.
4. Remuneración Mínima Vital (RMV).
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